工资薪金总额是指企业按照实际发放的工资薪金总和，它主要由以下六个部分组成：
首先，计时工资是员工根据工作时间计算的报酬。这种工资形式通常适用于固定工作时间的员工，例如办公室职员或工厂工人。
其次，计件工资是根据员工完成的工作量来计算的报酬。这种工资形式通常适用于需要完成特定任务的员工，例如销售人员或生产工人。
第三，奖金是一种额外的激励性报酬，通常用于奖励员工的**表现或达成特定目标。奖金可以是现金、股票或其他形式的奖励。
第四，津贴和补贴是为了补偿员工在工作中的特殊费用或不便而提供的额外报酬。例如，通勤津贴、餐补、住房补贴等。
第五，加班加点工资是为了补偿员工超出正常工作时间的工作而支付的额外报酬。加班加点工资通常是正常工资的**比例或固定金额。
**，特殊情况下支付的工资是指在一些特殊情况下，如工伤、产假、病假等，企业需要支付给员工的额外报酬。
为了核算这些工资薪金总额，企业通常会将这些工资计入到应付职工薪酬科目中进行管理。这样可以确保企业按时足额支付员工的工资，并遵守相关的劳动法规。