劳动合同没到期可以辞职吗(签了合同不想干了要付违约金吗)

劳动合同是雇佣关系的基本依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。当员工希望解除合同并辞职时，是否可以提前解除合同取决于具体情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，如果双方协商一致或者符合法律规定的其他情形下，可以提前解除劳动合同。其中包括但不限于以下几种情况：1.单方面违约行为；2.合同期满后延续条件未明确且连续履行三个月以上；3.长时间无正当理由停工达30日以上等。

而对于想要辞职但没有到达劳动合同到期日的雇员来说，在没有特殊约定或者违反相关法律法规之外，并不能单方面随意解除劳动合同。否则，便会被认为构成违约，在给予通知及支付相应赔偿金后才能实现解除。

通常来说，受影响的一方需要提前以书面形式向对方递交辞职申请，并在相应法律、政策及公司规章制度下履行相关程序。同时也需要注意，在某些特殊情况下，如合同中双方已约定违约金的金额，则辞职一方需要支付相应的违约金。

劳动合同解除的条件和程序是根据具体情况而定。在**情况下，都建议雇员与雇主进行充分沟通，并尽量避免对方权益造成损失。

一般情况下，双方签订了劳动合同就代表着达成了一项法律约束关系，双方都有义务履行合同内容。如果员工提前解除劳动合同，那么通常需要支付违约金作为补偿。

简单来说，未到劳动合同期满时，员工有权选择离职而不需要得到雇主的许可。然而，在某些情况下，因为合同上可能涉及违约责任和赔偿金等条款，员工可能需要支付**的违约金给雇主。

具体来说，在签署劳动合同时通常包含了双方应履行的义务和责任。但是即便如此，在**法律中也规定了自由解除这个原则——即未到期满时可以随时解除劳动关系而无需承担过多的法律责任。因此，在大多数情况下，没有必要向雇主支付违约金或者其他形式的补偿费用。

尽管如此，请注意每份合同都有其不同之处，并且各地区和公司也会对于具体事项有所差异。欲实现更好保护自身利益，请在遇到类似问题时咨询专业人士或与您所在地相关部门联系以获取最准确和适用于个人情况的建议。

根据《劳动合同法》第十三条的规定，如果员工辞职并提前通知雇主，在合理范围内不承担经济赔偿责任。因此，对于尚未到期但想提前离职的员工来说，并不存在直接付违约金的要求。

然而，在某些特殊情况下，雇主可以与员工协商约定违约金相关事宜，这需要通过双方自愿达成书面协议。例如，在签订劳动合同时就明确规定了离职前需支付**金额作为违约金；或是公司有专门制定了关于员工提前解除合同所需支付的费用和程序等细则。只有在这种情况下，才存在员工需要支付违约金的可能性。

在普遍适用的情况下，若劳动合同还没到期但想要提前辞职，则通常不需要向雇主支付额外的赔偿或违约金。当然，请注意以上信息仅供参考，并非法律咨询意见，请具体问题具体分析、寻求专业机构或人士指导。