增资股权激励是一种在企业效益提高时，根据个人贡献大小从增量中获得相应股权的方式。这种激励手段旨在改善企业的运作机制，通过管理层持有**比例的股权来产生明显的激励和约束作用。
增资扩股持股是实现这一目的的一种方式。它采用增量改革的方式，让管理层以增资扩股的方式向企业注入资金，从而持有企业的股份。这种方式不涉及购买国有资产的问题。
通过增资扩股持股，管理层能够直接参与企业的决策和运营，从而更加关注企业的发展。同时，由于他们持有企业的股份，他们的个人利益与企业的利益紧密相连，这进一步激励他们为企业创造更大的价值。
此外，增资扩股持股还有助于解决企业内部的权力分配问题。通过将一部分股权分配给管理层，可以确保管理层在企业中拥有**的话语权和决策权，从而更好地推动企业的发展。
总之，增资股权激励是一种有效的激励手段，通过增资扩股持股的方式，管理层能够获得相应的股权，从而对企业产生激励和约束作用。这种方式不仅能够改善企业的运作机制，还能够解决内部权力分配问题，促进企业的发展。