根据财政部、**税务总局和**残疾人联合会共同发布的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号），用人单位需要按照**的计算方法缴纳残疾人就业保障金。具体来说，该保障金的年缴纳额是由以下三个因素决定的：
首先，用人单位在职职工人数是一个重要指标。根据规定，用人单位在职职工是指那些在编人员或与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同的人员。这意味着季节性用工和劳务派遣用工也需要纳入考虑范围。季节性用工应当折算为年平均用工人数，而劳务派遣用工则计入派遣单位在职职工人数。
其次，上年用人单位实际安排残疾人就业人数也是计算保障金的重要因素。这一指标要求用人单位在上一年度内实际雇佣了**数量的残疾人员工，并按照规定的比例缴纳保障金。
**，上年用人单位在职职工年平均工资是计算保障金的另一个关键因素。这个指标衡量了用人单位在职职工的平均收入水平，从而确定了用人单位需要缴纳的保障金金额。
综上所述，用人单位需要根据上述公式来计算残疾人就业保障金的年缴纳额。这一政策旨在促进残疾人就业，提高他们的生活质量，同时也鼓励用人单位积极雇佣残疾人员工。通过这样的措施，我们可以为残疾人创造更多的就业机会，促进社会的包容与进步。