财经编辑改写后的内容如下：
八级伤残补偿标准概述：对于八级伤残的员工，补偿标准包括一次性发放伤残津贴，其金额相当于本人工资的十个月。此外，当劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还需一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。下面详细介绍员工在医疗期间应享受的待遇。
一、医疗费用全额报销：伤残职工因工作负伤或职业病所产生的医疗费用，如挂号费、住院费和医疗费等，应得到全额报销。这是保障员工健康权益的基本措施。
二、住院待遇：若职工需要住院**，单位将按照当地出差伙食补助标准的三分之二为其提供住院伙食补助。若因**需要转至外地，单位将按照职工出差标准报销交通费，确保**过程中的便利性和舒适性。
三、工伤津贴的发放：在医疗期间，单位将停止发放工资，转而按月发放工伤津贴。这一津贴的标准等同于工伤职工受伤前的工资，以保障其基本生活需求。同时，工伤津贴的发放也体现了企业对员工的责任与关怀。
综上所述，对于八级伤残的员工，在医疗期间应得到充分保障和合理补偿。这不仅是对员工个**益的维护，也是企业履行社会责任的体现。希望各单位能够严格遵守相关法规，确保员工的权益得到切实保障。