一、工商银行企业年金的基础概念及优势

企业年金是一种公司为员工提供的退休福利计划，通过打造一支稳定的退休金来源，同时也可以作为公司吸引和留住人才的重要手段。而工商银行企业年金具有以下优势：安全、收益稳定、操作方便、专业服务等。

二、工商银行企业年金的开立及实施步骤

1.确定相关政策：企业需通过内部政策来对开设企业年金进行明确规定；

2.选择服务机构：企业需选择信誉良好的服务机构来为员工提供优质服务；

3.达成协议：企业和服务机构需要就各自的责任和义务达成协议；

4.身份认证：企业需要对员工进行身份认证；

5.工资账户设定：企业需要为员工指定年金账户，并在薪资中进行设定；

6.年金理赔：员工退休或离职时，可以选择从年金账户中领取**金额。

三、工商银行企业年金实际应用中遇到的问题及优化建议

1.文化差异：企业年金制度在不同文化背景下可能会有所差异，需要在制定制度时特别注意；

2.福利公平：应尽量保证福利分配的公平性，避免对某些员工不公；

3.缺少灵活性：企业年金制度一旦设定，就很难在后期进行变更和调整，建议在制定时考虑到后期可能出现的变化。

四、工商银行企业年金的未来发展趋势

1.发展与改革委员会将1000家企业列入企业年金试点范围，未来将进一步扩大试点范围；

2.政府将给予企业更多的政策支持和鼓励，以提高员工的福利待遇；

3.随着经济的发展和人口老龄化问题的加剧，企业年金的重要性将日益凸显。

综上所述，工商银行企业年金在未来的发展趋势非常明显，企业家应密切关注其发展，并**优化企业年金制度，以提高员工的福利待遇。