海德曼模型与职业生涯规划
作者： •更新时间：2023-04-07 08:01:10•阅读 0
1. 什么是海德曼模型？
海德曼模型是由美国心理学家约翰·海德曼（John L. Holland）于20世纪50年代提出的职业兴趣理论，它将人的职业兴趣与人格特征、社会背景等相结合，为个人职业规划提供了一种科学的方法。
2. 海德曼模型的原理
海德曼模型将职业分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型。每个人的职业兴趣可以通过对这6种类型的偏好程度和匹配度进行评估，从而确定他们最适合的职业类型。
3. 海德曼模型在职业生涯规划中的应用
海德曼模型为个人职业规划提供了科学的指导方向。首先，个人可以通过评估自己的人格特征和社会背景，确定自己最适合的职业兴趣类型。其次，根据兴趣类型，选择与之相关的职业，并逐步发展自己的专业技能和经验，以达到职业生涯规划的目标。
4. 人才招聘中的应用
海德曼模型在人才招聘中也有广泛应用。企业可以通过对招聘职位所对应的职业兴趣类型进行匹配，筛选出与之最匹配的候选人，提高招聘的效率和成功率。