新加入的合伙人要怎么分股？

合伙人怎么进来？一个核心原则，就是谁的贡献越大，谁的占股就要越大。但是贡献怎么计算呢？尤其是我们刚合作的时候还没有历史可以依靠。这个时候怎么办呢？**，就是出钱。第二，就是出价。

·**步，先把你们公司是物力股还是人力股的这个比例先分出来，有的行业和公司是钱起作用，有的行业和企业是人起作用。明白这个意思吧，我投30万做一家咨询公司。这个时候主要是人力股还是物力股？就是人力股，我投两个亿，我要做一个工厂，这是人力股还是物力股大？

物力股，所以说一般来说，一百万以下的投资我们最多给20%，物力股，5000万以上的投资我们就最多给20%，30%的人力股。当然有一些科技公司就要趋衡，假设我们就出50万来做一家咨询公司，我们就给20%，人力就给多少？

·80%首先你先分出这个来。

·然后第二步，你的每个股东假设甲乙两个股东在这，假设甲出了40万，乙出了10万，那么所以甲在物力部分就占了多少？80%乘以20%就是28%，然后你占了10%那就是4%，也就是按照你出钱的比例先把这20%给怎么样给分了。

·然后接着再来看出力的原始比例的设计。我们可以出几个要素，比如两个人都是创始人，一人先给100打个底，然后就开始打分。发起人比如先加5分，假设是甲，那么谁是创业点子及执行者，加5-10分。

比如是乙，谁做了**步可以加5-25分。谁来当ceo，谁又是全职，谁有了信誉背书，你们找几个要素把他的分打出来，其实分就是权重。

各位明白吗？你们算人力股该怎么算呢？100元加100元得多少？2元，所以甲就占230元之120元乘以80%。41%是吧？一共80%，41%他就是多少？39%。是不是各自人力和物力都算出来了？现在两边相加。

在这个基础上咱们再谈，你多点我少点，可以同比例，可以干嘛，可以让一点再做控制权的设计。所以说我跟你说，这个算出来可能不是**入股，但是这个算出来至少咱们有谈判的条件和基础了，免得大家坐在那谁也不说，谁也不说**就说成了：有福同享，有难同当了。