公务员的考核结果一般分为三个**：**、称职和不称职。这三个**是根据公务员在行政管理业务工作中的表现来评定的，主要考察他们的政治素质、业务能力和作风是否**符合并能超越**法律法规及公务员职务要求。
首先，**的公务员是在行政管理业务工作中能特别突出地胜任职务的人员。他们具有明显优越的政治素质、业务能力和作风，能够**符合并能超越**法律法规及公务员职务要求。这样的公务员是社会发展的重要推动力，他们的**表现可以为其他人树立榜样。
其次，称职的公务员是在行政管理工作中基本能履行职务的人员。他们的素质、业务能力和作风基本符合**法律法规和公务员职务要求。虽然他们可能在某些方面还有待提高，但他们的基本表现已经达到了公务员的基本要求。
**，不称职的公务员是在行政管理业务工作中基本不能履行职责的人员。他们的素质、业务能力和作风明显低于**法律法规及公务员职务要求。这样的公务员需要接受进一步的培训和指导，以提高他们的工作能力和素质。
公务员考核结果分**，是以结果及业务能力和行为为鉴定依据，对公务员的综合素质进行打分。这样可以考核公务员的年度表现，以及对其的考核标准给出一个参考性的判定结果。这样的考核结果可以让公务员在今后的工作中更好地完成职责，为社会发展做出更大的贡献。
近年来，公务员考核也在不断进行改革，在考核结果形式上也在不断更新。有的地方不仅会将考核分为三个**，还会把**、称职、不称职细分成多个**。这样的做法可以更**地考虑公务员的办事效率、工作形象、服务意识、遵守纪律、以及政策熟悉等方面。这样的改革为公务员学习进步提供了更多的可能性和思路。