**院国资委6月6日发布消息称，近日，**院国资委印发《**企业发展规划管理办法》(**院国资委令 第45号(以下简称《办法》。

　　**院国资委规划发展局有关负责同志就《办法》答记者问时表示，此次印发的《办法》，**以制度形式明确建立国资央企**规划体系，完善规划编制、执行、评估、调整、评价闭环管理工作机制，是贯彻落实党的二十届三中全会精神的重要举措，是加强出资人监管的**抓手，是推动**企业强化规划**、推动规划落地的顶层制度安排，对推动**企业坚决服务**战略、履行使命责任、聚焦主责主业加快实现高质量发展具有重要意义。

　　据了解，2004年，**院国资委以部门规章形式印发了《**企业发展战略和规划管理办法》(**院国资委令 **0号，以下简称“10号令”，为规范**企业规划编制和管理发挥了重要作用。《办法》相对于10号令的主要变化具体体现为三个“更加突出”：一是更加突出产业导向；二是更加突出闭环管理；三是更加突出刚性约束。

　　《办法》共分6章39条，主要规定了以下内容：总体要求、发展规划管理机制建设、发展规划编制、发展规划执行、发展规划评估和调整、附则等。

　　在总体要求方面，《办法》在总则中明确，发展规划是指**企业在分析宏观环境和内部发展现状及其变化趋势的基础上，对未来**时期内企业发展作出的方向性、全局性部署，突出对产业布局优化结构调整的战略性、整体性安排，是企业的发展纲领，强调**企业是发展规划的制定主体、执行主体和责任主体，并对**院国资委和**企业开展规划管理的权责界限等作出规定。

　　在发展规划编制方面，一是明确**院国资委统筹**规划编制和组织实施，企业依据上位规划编制本企业总体发展规划、**领域规划和子企业规划；二是对企业发展规划编制应当遵循的基本原则和工作要求作出规定；三是明确企业发展规划报送、审核等程序要求，强调企业发展规划应当履行前期研究、编制起草、专家论证、内部决策等程序；四是明确**院国资委对企业发展规划的联动管理要求，强调将发展规划**指标纳入**企业负责人经营业绩考核范围等。

　　**院国资委表示，下一步，将结合“十四五”规划总结评估、“十五五”规划编制和实施各项工作，抓好《办法》出台后续组织实施工作，健全完善发展规划闭环管理制度体系，指导**企业进一步强化规划**，健全规划体系，完善规划制度，科学编制规划，推动规划落实落地。