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培育和践行中国特色金融文化 打造证券投资基金公司特色企业文化


  企业文化是一个公司的价值观、发展观、风险观、用人观的综合体现。**的企业文化是公司软实力和核心竞争力,是一个公司行稳致远、长期发展的关键动力。作为****银行系基金公司和工商银行综合化布局的先行者,工银瑞信自2005年成立以来,始终高度重视企业文化建设,将其作为公司重要的战略性工程,与业务发展同计划、同部署、同落实。工银瑞信以金融报国为初心使命,传承国有金融企业的红色基因,培育和践行**特色金融文化,焕新“信义文化”体系,以高质量的文化建设赋能高质量的企业发展。

  一、举旗帜,坚持****,擦亮以凝心铸魂为要的文化特色

  工银瑞信成立20年来,始终坚持红色基因固本培元,党旗始终在发展最前沿高高飘扬。

  在2005年成立之初,工银瑞信就设立了党支部。2016年4月,工银瑞信成立党委。2018年9月,工银瑞信完成公司章程修订,落实了党组织在公司治理结构中的法定地位,确定了党组织在公司决策、执行、监督各环节的权责和方式。近年来,工银瑞信始终牢牢抓住“四个坚持”,持续强化****作用,形成**与文化建设深度融合、双轮驱动的长效机制。坚持以****举旗定向。工银瑞信坚持党对金融工作的**领导,推动各级党组织和广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。坚持夯实意识形态主阵地。工银瑞信将意识形态工作作为党的建设重要内容,纳入党委重要议事日程、年度**工作计划,以及领导班子、领导干部目标管理,**落实党委领导班子意识形态工作**领导责任、****责任人责任和班子成员“一岗双责”。坚持以组织优势培育文化沃土。工银瑞信加强基层组织建设,持续开展“基础年”“提升年”“巩固年”主题活动,激发组织队伍活力。在实践中,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,制定《党支部规范化建设指导意见》和《党支部学习教育指导意见》,印发《党支部工作手册》,让基层组织成为公司发展的攻坚队、排头兵,不断夯实支部建设,让党旗始终高高飘扬在企业文化建设新高地。坚持**品牌共创。以“信义”文化为底色,共创“工铸同心·信致未来”**品牌矩阵。“工铸同心”寓意公司党委领导各党支部以政治“红心”促思想“同心”、站位“向心”、行动“齐心”,“信致未来”寓意公司党委领导各党支部坚守金融报国、金融为民的使命,做让党**放心、让人民满意的金融机构。启动“一支部一特色、一支部一品牌”**特**品牌创建工作,初步形成了“养颐同心”“浦江**”“智镜之翼”等各具特色的**子品牌。

  二、践使命,坚持做精专业,厚植以价值贡献为基的文化内涵

  工银瑞信成立20年来,始终心怀“国之大者”,践行金融为民,以专业为基,在金融服务实体经济、金融服务人民美好生活的道路上持续展现责任担当。

  工银瑞信坚持深入践行金融工作的政治性、人民性,加快打造**投资机构,持续提升投研专业能力、投资者服务能力、产品管理能力、合规风控能力,加快数字化转型发展和科技赋能,持续增强价值创造力和价值贡献。积极服务实体经济高质量发展。工银瑞信积极发挥投研专业优势和资源配置作用,持续加大**重大战略、**领域、薄弱环节的投资支持力度,**加大对科技、绿色领域优质企业投资支持力度,积极服务新质生产力发展。持续满足居民财富管理需求。工银瑞信积极发挥基金产品体系丰富、中长期投资业绩稳健**优势,以做精养老金融、普惠金融为发力点,投资业绩稳健**,持续**投资者基金持有成本。**强化投资者保护,加强客户投诉源头治理,持续推进投资者教育创新,打造了“投知里”“集装箱”“夕拾馆”“正钱方”等投教和反**品牌。积极践行社会责任。近年来持续开展“爱心”“安心”“暖心”“心心相系”扶贫公益系列活动以及银龄守护计划、乐龄之家、童心港湾等公益项目。坚持在教育、养老、健康、金融和消费等领域持续开展公益帮扶活动,用心、用力、用情向全社会传递工银瑞信的正能量,为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村**振兴作出贡献。

  三、聚合力,坚持同心致远,构筑以协同**为纲的文化体系

  工银瑞信成立20年来,始终坚持企业文化凝心聚力,为培育和践行**特色金融文化写下鲜明注脚。

  立足战略定位,焕新升级文化体系。企业文化是企业的灵魂,是企业基业长青、行稳致远的立身之本。经过系统的总结梳理,公司形成了具有工行文化底色、行业文化特色、公司专业本色的信义文化体系。2025年9月,工银瑞信对企业文化进行焕新升级,发布了“信义文化”体系,赋予“工银瑞信”新的内涵,作为“**工商银行股份有限公司”及“瑞士银行有限公司”联合打造的基金公司,致力于以信义的力量开启高质量发展新篇章。“信义文化”是公司全体员工在过去二十年间艰苦创业、稳健发展的智慧沉淀,以“一二三四”为核心框架,包含:一个遵循、二个基点、三个要义、三个共识、四个子文化,即:坚持以培育和弘扬**特色金融文化为根本遵循;传承工行核心价值观,加强行业文化建设;愿景、使命、价值观“三个要义”,凝聚工银瑞信人的思想共识,指引发展方向;淬炼形成经营共识、投资共识、人才共识“三个共识”作为发展指引;受托文化、廉洁文化、合规文化、家园文化“四个子文化”,丰富和拓展了工银瑞信的企业文化内涵。

  加强体系建设,夯实文化保障。工银瑞信将企业文化建设内在要求有机嵌入公司经营管理之中,逐步形成保障企业文化的三项保障机制。一是建立健全企业文化建设组织体制。成立企业文化建设(精神文明建设领导小组,形成党委领导、整体规划、部门联动、全员参与的企业文化建设工作机制,把企业文化建设摆在公司管理的重要位置,与业务工作同计划、同部署。二是完善企业文化的制度体系。公司把文化建设的基本要求制度化、规范化,并嵌入到各项业务流程、内部控制、合规管理中,持续推进文化建设融入公司制度建设、合规经营、基层组织建设等方面,推动文化共识深植于心、外化于行。三是形成企业文化全员建设机制。公司领导班子是公司文化的倡导者、建设者、推动者;各级领导干部带头落实企业文化要求,实践企业文化理念,为各级组织和广大员工做出表率;公司员工贯彻并践行公司企业文化,**形成普遍的、自发的价值认同和文化积淀。

  四、强认同,坚持价值**,深化以知行合一为核的文化自觉

  工银瑞信成立20年来,始终坚持党管干部、党管人才,坚持德才兼备、以德为先,广泛吸纳和精心培养志同道合的同行者,凝聚共创未来的有生力量。

  在员工招录方面。工银瑞信严把人员的入口关,把是否契合企业文化,是否认同企业价值观,作为人员评估的重要内容。在员工招录过程中,围绕十个方面的基本能力,对应聘人员进行考察,**将政治素质、自我认知、服务意识等精神与文化素质作为**评估内容。通过入司之初的选拔环节,公司就持续不断把“信义文化”传导到每名员工,引导员工把服务好人民的财富管理需求,助力人民的生活水平提高,作为自己的初心和使命。

  在员工选用方面。公司坚持党管干部、党管人才,贯彻**金融工作会议提出的政治过硬、能力过硬、作风过硬标准,坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”严把选人用人关,努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。公司将“文化契合”作为员工职级评审晋升的重要考察维度,在评审时综合评估员工是否认同工行文化和公司文化,认同公司整体价值观,接受公司的工作环境、工作风格和管理风格,满足公司企业文化标准,评估筛选出志同道合的同行者。

  在员工培养方面。工银瑞信高度重视青年员工的思想教育和培育引导,扣好青年员工从业的“**粒扣子”。公司每年举办“繁星计划”新员工训练营,“入职**课”由**亲自授课,介绍工行发展史、工行精神脉络、工银瑞信企业文化,让新员工对行业文化、工行文化、公司文化有深入、**的认知和认同。工银瑞信还为每位新员工都配备了专业导师、职业导师、廉洁导师三位领路人,选拔本部门、跨部门、党支部各业务条线和党支部的骨干担任导师,加强对新员工日常生活和个人成长等方面的关心关爱,助力新员工健康成长。

  五、展风采,坚持守正创新,践行以互促共建为题的文化实践

  工银瑞信成立20年来,始终坚持守正创新,持续创新企业文化的培养、宣传和建设实践,打造出生动丰富的企业文化建设实践案例。

  搭建传播矩阵,激活文化生态。工银瑞信创新展现形式,不断提升宣传思想文化活动的影响力。“一册一片”凝聚员工共识。公司编印《信义文化》企业文化手册、制作《信义的力量》企业文化宣传片,以生动沉浸的形式呈现文化理念体系,增强员工的企业认同感和归属感,成为指引员工工作精神和行为的方向准则。“一栏一墙”打造宣传场所。公司在办公职场布置**文化栏、**文化墙,增加可参、可学、可听、可视的文化内容,把楼道变成文化展厅,把墙面打造成学习园地和文化空间。“一阵地一平台”营造良好宣传**氛围。公司依托内部网讯平台、OA系统以及外部媒体刊物,积极宣传党的路线方针政策、传播**特色金融文化、解读全行以及公司发展战略、展现业务发展动态、宣传先进典型。“一主题一活动”践行文化理念。2025年9月,公司举办了“摆正义利观 做时代先锋”践行**特色金融文化主题活动,活动紧密围绕**特色金融文化进行内容设计,安排了文化及红色短剧、大合唱等形式多样的内容,通过丰富多彩的形式,用****发展,以文化凝聚共识,引导公司干部员工坚定走好**特色金融发展之路。

  厚植廉洁根基,护航长远发展。公司持续推进“清廉工银瑞信”建设,制定《清廉工银瑞信建设行动方案》,扎实开展“清廉体系创建年、清廉品牌提升年、清廉价值创造年”三年实施行动计划。创新构建“倡廉、教廉、帮廉、护廉、智廉、督廉、警廉、诺廉”的“八廉”体系,通过文化**、思想教育、制度保障、科技赋能、监督强化、警示提醒和自我约束,形成一个有机统一的廉洁文化建设闭环,推动廉洁文化从理念到实践的落地生根。秉承“节俭**,多功能可用”原则,建设廉洁文化教育基地,基地采用灵活的移动展板、电子屏组成的设计,沉浸式展示**精神、行业规范等内容,宣贯**从严治党要求,展现公司廉洁文化建设成果。基地自2025年4月正式启动以来,累计接待内外部参访活动50余场,共计1200余人次。

  坚持家园共建,加强员工关怀。公司努力营造“共创、共建、共享、协作、包容”的家园文化,策划举办主题活动,形成“新春送福”“夏送清凉”“秋季助学”“冬送温暖”的工会活动品牌。积极落实全民健身战略,成立19个兴趣俱乐部,开展各类有利于员工身心健康,贴近生活的文体活动,极大丰富了职工的业余文化生活。举办员工子女爱心托管班、新手妈妈育儿主题讲座、“四季**”医疗保健系列活动,把公司关怀和温暖送到员工心坎上。公司以“精准关怀,全周期守护”为目标,聚焦公司员工关键人生阶段需求,提供关怀服务,提升员工幸福感与归属感。

  企业文化的培育有其内在规律,不可能一蹴而就,需要长期努力,久久为功。面对新时代、新形势、新任务,工银瑞信将培育和践行**特色金融文化,推进企业文化建设实践的持续创新,为公司高质量发展提供强劲**的精神力量和思想保障。

王擎宇